Coaching kariery vs. doradztwo zawodowe

W dzisiejszym dynamicznym świecie, w którym rynek pracy nieustannie się zmienia, osoby poszukujące rozwoju swojej kariery coraz częściej stają przed wyborem: skorzystać z coachingu kariery czy tradycyjnego doradztwa zawodowego?

Choć oba podejścia mają na celu szeroko rozumiane wsparcie w planowaniu kariery zawodowej, różnią się w metodzie pracy, założeniach i sposobie interakcji z klientem.

1. Definicje i główne założenia

Coaching kariery to proces rozwoju osobistego i zawodowego, który koncentruje się na wspieraniu klienta w osiąganiu jego celów zawodowych, a także wspomaga w mierzeniu się z wyzwaniami codziennego życia zawodowego. Coach kariery pomaga odkrywać mocne strony, otworzyć się na zmiany i umocnić wiarę we własne możliwości. Coach nie daje gotowych rozwiązań, lecz stawia pytania, które prowokują do myślenia, poszukiwania zasobów, rozwiązań. Pomagają one zrobić wgląd w swój system wartości, uwolnić się od ograniczających przekonań, określić swoją tożsamość zawodową.

Z kolei tradycyjne doradztwo zawodowe ma na celu pomaganie osobom w podejmowaniu decyzji dotyczących wyboru kariery, zmiany zawodu czy optymalnym wykorzystaniu potencjału zawodowego. Doradcy zawodowi bazują na analizie rynku pracy, poradach dotyczących konkretnych zawodów oraz rozwoju umiejętności, często wskazując ścieżki zawodowe i sugerując konkretne rozwiązania.

2. Metoda pracy: kierunek i zaangażowanie klienta

Jedną z najistotniejszych różnic między coachingiem kariery, a tradycyjnym doradztwem zawodowym jest podejście do roli klienta w procesie. Coaching kariery jest procesem opartym na współpracy, w którym klient jest aktywnym uczestnikiem. Coach nie dostarcza gotowych odpowiedzi, lecz angażuje klienta w odkrywanie własnych rozwiązań i potencjału.

Główna rola coacha polega na zadawaniu pytań, które prowadzą do samodzielnego rozwiązania problemu przez klienta. Coaching skupia się na długofalowym rozwoju osobistym, pomagając klientowi odkryć jego pasje i cele oraz przygotowuje emocjonalnie i mentalnie do zmian w życiu zawodowym. Jest procesem długoterminowym.

Z kolei doradztwo zawodowe w tradycyjnym rozumieniu jest bardziej doradczym wsparciem i skupia się na konkretnych aspektach związanych z karierą. Należą do nich m.in: wybór zawodu, zmiana ścieżki kariery, dostarczenie praktycznych informacji, w jaki sposób poszukiwać pracy na obecnym rynku pracy, przygotowanie profesjonalnych dokumentów aplikacyjnych (CV, list motywacyjny), porady dotyczące rozmów rekrutacyjnych, zbudowanie profilu na LinkedIn oraz kształtowanie swojego wizerunku na rynku pracy (personal branding). Z zasady ma charakter krótkoterminowy.

Podsumowanie

Choć coaching kariery i doradztwo zawodowe mają inne podejścia i metody pracy, oba mogą być niezwykle wartościowe w procesie planowania i rozwoju kariery.

Wybór między nimi zależy od indywidualnych potrzeb klienta – jeśli szukasz głębszej zmiany i rozwoju osobistego, coaching kariery może być odpowiednią opcją, natomiast jeśli zależy Ci na praktycznej pomocy i wsparciu w kwestiach zawodowych, tradycyjne doradztwo zawodowe może okazać się bardziej trafnym wyborem.

Jeżeli potrzebujesz wsparcia w zakresie planowania kariery lub odnalezieniu się na rynku pracy, skontaktuj się z nami: rejestracja@psychoodpornosc.com. Skontaktujemy się z Tobą i udzielimy adekwatnego wsparcia.

przygotowała: mgr Aleksandra Pawlak